Mehrwert
Mehrwert für Unternehmen durch familienfreundliche Angebote.
Familienfreundlichkeit sorgt nicht nur für zufriedene Mitarbeiter*innen, sondern auch für nachhaltiges Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit
Ihre Mitarbeiter*innen - das sind Menschen in Familien, Eltern - vielleicht noch nicht heute, aber bald.
In Zeiten des demografischen Wandels ist familienorientierte Personalpolitik keine soziale Wohltat, sondern kluge unternehmerische Weitsicht: Sie sorgt für zufriedene Mitarbeiter*innen und schafft den Nährboden für nachhaltiges Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit.
- Wettbewerbsvorteile bei der Personalakquise
- Imagegewinn
- Bindung (qualifizierter) Mitarbeiter*innen
- höhere Motivation
- reduzierte Fehlzeiten