Mehrwert

Mehrwert für Unternehmen durch familienfreundliche Angebote.

Familienfreundlichkeit sorgt nicht nur für zufriedene Mitarbeiter*innen, sondern auch für nachhaltiges Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit

Ihre Mitarbeiter*innen - das sind Menschen in Familien, Eltern - vielleicht noch nicht heute, aber bald.

In Zeiten des demografischen Wandels ist familienorientierte Personalpolitik keine soziale Wohltat, sondern kluge unternehmerische Weitsicht: Sie sorgt für zufriedene Mitarbeiter*innen und schafft den Nährboden für nachhaltiges Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit.

  • Wettbewerbsvorteile bei der Personalakquise
  • Imagegewinn
  • Bindung (qualifizierter) Mitarbeiter*innen
  • höhere Motivation
  • reduzierte Fehlzeiten